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各方面の専門家の方々、
差し支えなければ忌憚なきご意見をばくださいませ。

早い話が、現物給与に該当するか否か・・・
という問題なのですが、

職員全員に対して、一律１万円なら１万円と金額を決めて、
いくつかの商品の中から自分の欲しい物を誕生日のお祝いとして支給する。

誕生日プレゼントなので、年に１回の支給ということになるのですが、
あちこちで現物給与について
新聞を賑わせているときだけに、
慎重にならざるを得ないのですが

個人的には、現物給与に当たるのでは・・・
と考えてはいるのですが、
その場合に、どうすれば合法的にいけるのかな？
というので止まっていたりします。

よいお知恵がございましたら、お貸しくださいませ(^^ゞ

あ、もちろん、一般論の範ちゅうでかまいませんので。